Les investigations internes occupent une place centrale dans la quête de la vérité lors de la déclaration d’une procédure d’alerte, notamment en cas de harcèlement. Bien qu’elles offrent aux employeurs la possibilité de restreindre leur responsabilité, leur application suscite encore des interrogations pratiques. C’est sur ce point que se penche Sandrine Gardel, avocate associée au sein du cabinet Opleo avocats.
