Définir une politique de rémunération répondant à la fois aux attentes des dirigeants d’entreprise et leurs cadres clés et aux objectifs d’optimisation des entreprises, est devenu dans l’environnement législatif français en permanente évolution un véritable défi.

Pour autant, la compétitivité passe plus que jamais par la capacité des entreprises à attirer et retenir leurs talents. C’est sans doute encore plus vrai dans les secteurs de l’innovation où la création de valeur repose avant tout sur le Capital humain. Dans ce contexte, l’accès des dirigeants d’entreprise et de leur cadres clés au capital de leur entreprise peut se révéler être une bonne formule.

Le Cabinet OPLEO Avocats conçoit avec les dirigeants d’entreprise et leurs équipes en ressources humaines, pour eux-mêmes et leurs cadres clés, des packages de rémunération (notamment, à base de systèmes de bonus variables et différés ou encore d’actionnariat salarié…) et d’avantages sociaux (prise en charge des cotisations aux régimes de retraite complémentaire et sur-complémentaire et de prévoyance…), adaptés et respectueux de la stratégie et des objectifs de l’entreprise à court, moyen et long termes, en conformité avec la règlementation et les recommandations de place en matière de rémunération et d’avantages sociaux des dirigeants d’entreprise.

Notre expertise reconnue en matière de Management-Packages, éprouvée notamment dans le cadre de LBO, nous a naturellement conduits à parfaire la formule de l’accès des cadres à haut potentiel au capital de leur entreprise, au-delà des systèmes traditionnels d’actionnariat salarié, que ce soit dans des sociétés cotées ou non, sous LBO ou non.