Responsabilité des dirigeants
Afin d’opérer leurs choix stratégiques en toute sérénité, les dirigeants d’entreprise doivent être mis en capacité d’anticiper les pratiques à risques, tant sur le plan civil que pénal, grâce à un audit dont l’efficacité dépendra d’une cartographie des responsabilités, accompagnée d’un audit des délégations et subdélégations de pouvoirs existantes pour corriger éventuellement le schéma mis en place.
Dans ces démarches indispensables à la question assurancielle des risques, le Cabinet OPLEO Avocats met à la disposition des dirigeants d’entreprise des outils appropriés de prévention et de gestion des risques et les accompagne dans leur déploiement au sein de l’entreprise.
Risques psychosociaux
Harcèlement, violences, stress, souffrances au travail, burn-out ou simple mésentente, les phénomènes de mal-être au travail, aux manifestations diffuses tant elles tiennent à la fois à l’affect et à l’environnement de travail, peuvent concerner toute entreprise, peu importent sa taille et son activité.
Au-delà de l’établissement d’une cartographie des risques inhérents à chaque entreprise, le Cabinet OPLEO Avocats porte une attention particulière aux risques psychosociaux, communs à l’ensemble des entreprises et susceptibles de mettre en cause la responsabilité de leurs dirigeants.
Le spectre des situations dans lesquelles la responsabilité des dirigeants d’entreprise peut être engagée s’avère d’autant plus important depuis que la jurisprudence les oblige à procéder à un diagnostic, sauf à se voir imputer une faute inexcusable de manquement à l’obligation de sécurité.
Face à cet enjeu, le Cabinet OPLEO Avocats est en mesure de délivrer une feuille de route éprouvée, de la prévention à l’accompagnement au contentieux, en passant par la gestion de la rupture du contrat de travail.
Situations de crise sociale
Chaque dirigeant d’entreprise peut se retrouver un jour confronté à une situation de crise. Si seul le dirigeant est compétent pour faire face à une crise économique, les conflits sociaux qui peuvent en résulter dépassent parfois le seul cadre de la gestion et du management de l’entreprise.
Dans un environnement macroéconomique et politique qu’ils ne maîtrisent pas, les dirigeants d’entreprise doivent parfois faire face à des conflits sociaux exacerbés, pouvant conduire à des situations de blocage de l’entreprise, voire à des actes de violence à leur encontre, en passant par le débat brûlant sur la gouvernance de leur entreprise, lorsqu’il s’agit de contester leurs systèmes de rémunération dans un contexte de remise en cause de leur gestion.
Fort de son expérience dans l’accompagnement des dirigeants d’entreprise et de leurs équipes en ressources humaines dans la négociation des accords collectifs avec les représentants du personnel, le Cabinet OPLEO Avocats est en mesure d’élaborer et de mettre en œuvre un cahier des charges, de la prévention des risques à la mise en place et la gestion d’une cellule de crise, avec le niveau de réactivité et de célérité qu’exige la situation.
