La première étape de la création de valeur pour les dirigeants, actionnaires ou non de leur entreprise, est la gestion de leur carrière tout au long de leur parcours professionnel.
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La gestion de carrière des hauts dirigeants
Gestion de carrière tout au long du parcours professionnel
Statut, rémunération (maintien ou non du cumul contrat de travail et contrat de mandat social, mise en place d’une convention de prestations de services, perception de jetons de présence, mécanismes de rémunération variable et différée, recours à l’actionnariat salarié…), protection sociale (systèmes de retraite et de prévoyance, maintien de l’assurance chômage des salariés ou mise en place d’une protection privée type « GSC »…), stratégie d’évolution au sein ou en dehors de l’entreprise, en France ou à l’international (dans le cadre ou non de la politique de mobilité internationale de l’entreprise), défense de leurs intérêts en cas de départ à l’initiative de l’entreprise, risque de réputation… sont au centre de leurs préoccupations.
Le Cabinet OPLEO Avocats assure auprès de ces hommes et femmes clés de l’entreprise un accompagnement sur mesure dans leur prise de décision face aux enjeux qui jalonnent leur parcours professionnel, de la négociation de leur statut et de leur rémunération à l’anticipation des risques d’atteinte à leur réputation.
Les domaines d’interventions de La gestion de carrière des hauts dirigeants
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Parce que chaque homme et femme clés est le client d’Opleo avant d’être celui d’un avocat, nous allouons à chaque dossier l’ensemble de nos expertises en matière juridique, fiscale, sociale et patrimoniale. Nous intervenons aussi bien dans un contexte transactionnel, de conseil ou de contentieux, tant en france qu’à l’international.
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Opleo accompagne les hommes et femmes clés de l’entreprise dans leurs prises de décision.
