Opleo se positionne comme un partenaire stratégique essentiel dans ce contexte, offrant une expertise ciblée en prévention et gestion de la responsabilité des dirigeants, des risques psychosociaux, et des situations de crise sociale.

Il importe, préalablement à toute action de développement ou de croissance et même de transmission, de définir et mettre en œuvre une stratégie décisionnelle pérenne des actionnaires individuels, institutionnels ou industriels, et la porter au niveau opérationnel par la mise en œuvre d’une gouvernance organisée de manière à en constituer à la fois le support et le vecteur.

Qu’il soit négocié à l’occasion d’un changement de contrôle ou, dans les grands groupes, lors de la mise en place d’incentive plans, l’accès au capital des dirigeants d’entreprise et cadres clés, communément désigné sous l’anglicisme « Management-Package », doit répondre à de nombreuses contraintes juridiques et fiscales, et préserver un fragile équilibre financier entre le risque supporté par les dirigeants d’entreprise et leurs cadres clés en tant qu’investisseurs minoritaires, et leurs perspectives de gain.

La performance du Capital professionnel est souvent liée à la capacité des entrepreneurs à saisir les opportunités de croissance qui s’offrent à leur entreprise, tant en terme d’actifs à fort potentiel que de financement de leur développement.

Reconnu par les acteurs du private-equity notamment dans la négociation des Management-Packages, et fort de ses expertises dédiées au Capital professionnel des entrepreneurs, le Cabinet Opleo Avocats accompagne également les investisseurs privés, et notamment les business-angels, dans leurs opérations de capital-investissement quel que soit le niveau de maturité de l’entreprise cible.

Tantôt actif de l’entreprise, tantôt actif du patrimoine privé de l’entrepreneur, l’immobilier professionnel, en tant qu’outil de travail pour l’entreprise, est un élément important de la création de valeur du patrimoine des entrepreneurs.

Organiser la transmission de son entreprise, envisagée comme l’œuvre d’une vie ou comme un actif, est l’un des enjeux essentiels d’un entrepreneur. Notre expérience, enrichie de celle de notre clientèle, nous permet d’appréhender toutes les dimensions nécessaires à la compréhension globale de l’entreprise à caractère familial.

A la confluence de la gestion des ressources humaines et des données financières, l’ingénierie juridique et fiscale en matière de rémunération et d’avantages sociaux, doit également répondre à des enjeux de gouvernance lorsqu’elle s’adresse aux dirigeants d’entreprise eux-mêmes.

Corollaire de la mobilité internationale, l’implantation de salariés hors des frontières de l’Etat de l’entreprise employeur constitue souvent une étape préalable à l’installation de l’entreprise à l’étranger.