Les hommes et femmes clés de l’entreprise ou les grandes fortunes qui se sont construit un patrimoine peuvent souhaiter faire fructifier ce patrimoine dans le cadre d’une stratégie de diversification et d’optimisation de leurs actifs, tout en poursuivant un objectif à caractère culturel ou philanthropique.

La première étape de la création de valeur pour les dirigeants, actionnaires ou non de leur entreprise, est la gestion de leur carrière tout au long de leur parcours professionnel.

Qu’il soit négocié à l’occasion d’un changement de contrôle ou, dans les grands groupes, lors de la mise en place d’incentive plans, l’accès au capital des dirigeants d’entreprise et cadres clés, communément désigné sous l’anglicisme « Management-Package », doit répondre à de nombreuses contraintes juridiques et fiscales, et préserver un fragile équilibre financier entre le risque supporté par les dirigeants d’entreprise et leurs cadres clés en tant qu’investisseurs minoritaires, et leurs perspectives de gain.

Reconnu par les acteurs du private-equity notamment dans la négociation des Management-Packages, et fort de ses expertises dédiées au Capital professionnel des entrepreneurs, le Cabinet Opleo Avocats accompagne également les investisseurs privés, et notamment les business-angels, dans leurs opérations de capital-investissement quel que soit le niveau de maturité de l’entreprise cible.

L’organisation et la définition d’une stratégie patrimoniale efficace pour créer de la valeur pour soi et son groupe familial sont au cœur des préoccupations des hommes et femmes clés de l’entreprise et des grandes fortunes.

Outil professionnel, simple investissement locatif ou immobilier de jouissance, l’immobilier relève toujours d’un choix stratégique majeur pour les hommes et femmes clés de l’entreprise et les grandes fortunes. L’acquisition, la détention et la transmission de l’immobilier requièrent un conseil personnalisé et une forte expertise juridique et fiscale.

Organiser la transmission de son entreprise, envisagée comme l’œuvre d’une vie ou comme un actif, est l’un des enjeux essentiels d’un entrepreneur. Notre expérience, enrichie de celle de notre clientèle, nous permet d’appréhender toutes les dimensions nécessaires à la compréhension globale de l’entreprise à caractère familial.

Qu’elle soit considérée comme une étape incontournable de la carrière des dirigeants d’entreprise ou qu’elle accompagne une implantation à l’étranger de leurs cadres clés, la mobilité doit non seulement s’inscrire dans un cadre juridique, fiscal et social maîtrisé, mais également tenir compte des impacts personnels sur la vie du salarié mobile et de ses enjeux patrimoniaux.